Continental AG

Continental AG Tätigkeit: Sonstiges Unternehmen Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. In der Interessenvertretung steht der direkte und schriftliche Austausch mit relevanten Akteuren in Bundesregierung und Bundestag im Vordergrund. Darüber hinaus informieren wir bei Besuchen an unseren Standorten oder in zielgerichteten Veranstaltungen zu unseren Interessensfeldern. Ziel ist es, praxisnah Infromationen zu für uns relevante Themen und Regulierungen zu vermitteln und unsere Positionen in den Diskurs einzubringen. Die in diesem Eintrag genannten Informationen zu Mitgliedschaften und Zuwendungen beziehen sich auf die Continental AG, nicht auf weitere Gesellschaften, die Teil des Konzerns sind. Interessenbereiche: Automobilwirtschaft; Nachhaltigkeit und Ressourcenschutz; Außenwirtschaft; Verkehrspolitik; Sonstiges im Bereich "Wirtschaft"; Allgemeine Energiepolitik; Sonstiges im Bereich "Umwelt"; Sonstiges im Bereich "Arbeit und Beschäftigung"; Arbeitsrecht/Arbeitsbedingungen; Wissenschaft, Forschung und Technologie; EU-Binnenmarkt; Straßenverkehr; Sonstiges im Bereich "Europapolitik und Europäische Union"; Digitalisierung; Berufliche Bildung; Industriepolitik; Sonstiges im Bereich "Recht"; Arbeitsmarkt Regelungsvorhaben: - Weiterentwicklung des Qualifizierungschancengesetzes: Continental setzt sich für eine Verbesserung des Rechtsrahmens bei der Weiterbildung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern und der entsprechenden öffentlichen Förderung ein. Dabei geht es unter anderem um den Abbau von Bürokratie sowie passgenauere und erhöhte Flexibilität für alle Beteiligten. - Übergang von Arbeit in Arbeit erleichtern: Continental setzt sich dafür ein, Orientierungszeiten in Betrieben ("Arbeitsmarktdrehscheiben") rechtssicher zu ermöglichen, zudem sollten finanzielle Nachteile beim Übergang „von Arbeit in Arbeit“ durch steuerliche Verbesserungen bei Abfindungen abgefedert werden. - Ausbildungsvergütung von Abgaben befreien: Continental setzt sich dafür ein, die Attraktivität der beruflichen Ausbildung zu stärken und Ausbildungsvergütungenr von Steuern und Abgaben zu befreien.